Coaching-Philosophie: Was sie ist und wie Sie Ihre eigene entwickeln können

Wichtige Erkenntnisse

• Eine starke Coaching-Philosophie konzentriert sich darauf, Klienten zu befähigen, ihr volles Potenzial durch Selbstfindung auszuschöpfen
• Grundwerte wie Empathie
• Coaches können ihren Ansatz durch die Integration von Feedback verfeinern und so eine kontinuierliche Verbesserung fördern

Coaching gibt es in so wunderbarer Vielfalt, und das gilt auch für die Menschen, die das Glück haben, in diesem Beruf zu arbeiten.

Glücklicherweise steigen die meisten Coaches in das Geschäft ein, um anderen zu dienen, und mit diesem Service-Herz geht auch der Weg zu einer persönlichen Coaching-Philosophie einher.

Persönliche Werte und Integrität in der Praxis sind wesentliche Schritte, um die Vorteile zu verstehen, die Coaching für die Welt bringt.

Wenn Sie Glück haben, hilft Ihnen Ihr Trainer dabei, diese Coaching-Philosophie im Training gut weiterzuentwickeln. Coaches sind dafür verantwortlich, wie sie ihren Klienten gegenüber auftreten, und Achtsamkeit und Selbstbewusstsein sind ein wesentlicher Bestandteil dieser Dienstleistung.

Kommen Sie vorbei, um mehr über die Coaching-Philosophie zu erfahren und wie sie jeder Coaching-Praxis einen Mehrwert verleihen kann.

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Was ist eine Coaching-Philosophie?

Ein klar definierter Ansatz für die Art und Weise, wie jeder Kunde betreut wird, ist ein entscheidender Teil der Arbeit als Coach. Da Coaching in den unterschiedlichsten Bereichen eingesetzt wird, gibt es auch eine große Vielfalt an Coaching-Philosophien. Die Entwicklung einer Coaching-Philosophie ist eine Möglichkeit, Erwartungen an den Coach und den Klienten zu formulieren.

Eine Coaching-Philosophie ist eine Coaching-Tool um Trainern bei ihrem Coachingprozess zu helfen. Eine Philosophie gibt einem Coach eine klare Orientierung darüber, welche Ziele verfolgt werden sollten und wie diese erreicht werden können. Unter Einhaltung der Werte kann ein Coach konsistente und umfassendere Entscheidungen treffen Fragen zum Lebenscoaching indem sie ihrer Philosophie treu bleiben.

Die International Coaching Federation (ICF) hat einen Ethikkodex für zertifizierte Trainer, und die Coaching-Philosophie ist Teil dieses Kodex. Bei echtem Coaching geht es darum, dem Klienten Raum zu geben, damit seine persönliche Entwicklung das Coaching-Gespräch leiten kann. Coaches sind keine Berater, sondern aktive Zuhörer, die nicht an den Ausgang eines Coaching-Gesprächs gebunden sind.

Sich gut damit auskennen ICF-Ethikkodex wird Trainern dabei helfen, die persönlichen Standards zu entwickeln, nach denen ihre Klienten gut betreut werden.

Die Haltung eines Trainers ist eine großartige Möglichkeit für einen Trainer, seine Coaching-Philosophie effektiv festzulegen. Durch die Nutzung des Engagementanteils der Trainerposition ebnet das, wofür man steht, den Weg für einen gut betreuten Kunden. Bedingungslose positive Wertschätzung ist ein großer Teil davon, aber eine klare Philosophie kann durch ein tiefes Verständnis der Grundwerte vollständig entwickelt werden.

Entwickeln Sie Ihre Coaching-Philosophie

Die Entwicklung Ihrer Coaching-Philosophie sollte mit Grundwerten beginnen. Machen Sie eine Selbsteinschätzung mit Instrumente zur Werteklärung , um Ihre Grundwerte zu entdecken.

Ihre Coaching-Philosophie sollte Ihre Werte, moralischen Standards sowie Ihre Integrität widerspiegeln. Um sich bei Ihren Kunden von Ihrer besten Seite zu zeigen, sollten Sie genau verstehen, warum Sie überhaupt in diesen Beruf eingestiegen sind.

Hier sind ein paar Fragen, die Sie stellen sollten, wenn Sie das Warum herausfinden möchten.

• Was ist meine Motivation für das Coaching?
• Welche Art von Trainer möchte ich sein?
• Warum ist Coaching das Richtige für mich?
• Was möchte ich mit meinen Kunden erreichen?
• Was werde ich für mich erreichen?

Alle Trainer erzählen sich Geschichten, die zu Verpflichtungen führen können, die die Wirksamkeit des Coachings untergraben. Selbstbewusstsein Im Coaching ist es von entscheidender Bedeutung, den Klienten einen effektiven Service zu bieten.

Hier sind einige Beispiele dafür, wozu sich ein Trainer unbeabsichtigt engagieren könnte, was ihn von seiner Philosophie und Macht als Trainer abhält (Lasley, Kellogg, Michaels,

• Das Bedürfnis, bewundert zu werden
• Sicherstellen, dass der Prozess richtig durchgeführt wird
• Die Notwendigkeit, persönliches Wissen hervorzuheben
• Vom Komfortniveau des Kunden begeistert sein
• Zu höflich sein

Um ein effektiver Coach zu sein, muss man in die Rolle von jemandem schlüpfen, dessen Fokus nicht auf sich selbst liegt. Die meisten Coaching-Philosophien sind auf andere ausgerichtet, was Coaching-Umgebungen ermöglicht, in denen Kreativität und Zusammenarbeit gedeihen können.

Hier sind ein paar Fragen, die Sie sich bei der Entwicklung dieser Coaching-Position stellen sollten.

• Können meine Kunden erwarten, dass ich bei jeder Sitzung mein Bestes gebe?
• Sprich ich von der Exzellenz meines Kunden und akzeptiere nichts Geringeres als das?
• Löse ich Probleme? Oder nutze ich den Einfallsreichtum meines Kunden?
• Sind die Coaching-Fragen Ich frage im Einklang mit der Agenda des Kunden?
• Bin ich aktiv zuhören ?
• Bin ich in tune with my intuition?
• Bin ich bringing my whole self to each and every coaching conversation?

Wenn ein Coach den Stil wählt, in dem er seine Klienten betreut, gibt es Wachstumsperspektiven, die berücksichtigt werden müssen. Der Modell oder persönlicher Coaching-Stil können durch die Beantwortung dieser Fragen entwickelt werden. Erweitern Sie die bereits erhaltene Schulung, um sich stärker auf die persönliche Integration zu konzentrieren, die für ein effektives Coaching erforderlich ist.

• Für welche Art von Kunden möchten Sie sich entscheiden?
• Welche persönliche Sicht haben Sie auf den Veränderungsprozess?
• Welche Ziele erfordert diese persönliche Sichtweise für Wachstum?
• Wie wird die Verantwortung für Sie und Ihren Kunden begründet?
• Welche persönlichen Standards werden Sie jedem Kunden mitbringen?

Eine Coaching-Philosophie wirkt sich direkt auf den Coach, seine Klienten und die Welt um ihn herum aus. Die Entwicklung dieser Philosophie ermöglicht eine Art Pflegestandard. Auch wenn jedes Gespräch kreativ und einzigartig sein wird, ermöglicht eine Philosophie des Ansatzes dem Coach, bei jeder Person, die er betreut, auf die gleiche Art und Weise aufzutreten.

Coaching-Gespräche können sich verschieben und die Richtung ändern. Ein Coach, der seine Coaching-Philosophie genau versteht, kann jedes dieser Gespräche mit Neugier angehen und sicherstellen, dass seine Werte dabei respektiert werden. Wenn ein Coach vollständig im Dienst ist, schafft er Raum für den Klienten, um die Möglichkeiten vollständig auszuloten.

Hier ist eine Grafik, die Sie bei der Entwicklung Ihrer Coaching-Philosophie befolgen sollten.

Nachfolgend finden Sie ein Schritt-für-Schritt-Beispiel für die Entwicklung einer Coaching-Philosophie.

1. Identifizieren Sie Ihre Werte.

• Listen Sie drei oder mehr spezifische Werte auf. Zum Beispiel: gegenseitiger Respekt, Organisation und Integrität.

2. Entwickeln Sie ein persönliches Glaubenssystem, indem Sie für jeden Wert Maßnahmen entwickeln.

• Gegenseitiger Respekt – Gehen Sie stets mit bedingungslos positiver Wertschätzung auf Kunden zu.
• Organisation – Seien Sie bei Besprechungszeiten und Verwaltung stets organisiert und behalten Sie den Überblick über Fortschritte und Diskussionen.
• Integrität – Respektieren Sie stets das Vertrauen Ihrer Kunden.

3. Erstellen Sie aus den Antworten zum zweiten Teil des Weges ein Leitbild.

Als organisierter, sicherer und ehrlicher Coach eine Quelle aufgeschlossener Unterstützung für Klienten sein und kollaborativen und kreativen Raum bieten, um persönliches Wachstum zu erkunden.

3 Beispiele für Coaching-Philosophien

Werfen wir einen Blick auf die verschiedenen Philosophien des Coachings.

1. Sportcoaching

Wenn man den meisten Menschen das Wort „Trainer“ sagt, kommt einem oft das Bild von jemandem mit einem Klemmbrett und einer Trillerpfeife in den Sinn.

Obwohl Sporttrainer eine alternative Rolle als andere Trainertypen spielen, sind viele der Philosophien ähnlich. Eine Coaching-Philosophie kann entwickelt werden, indem die Ziele der Athleten und des Teams anerkannt werden, gefolgt von der Art des Trainers, der Sie sein möchten, und ergänzt durch Ihre persönlichen Ideale.

Der Cheftrainer der LSU Tigers, Ed Orgeron, entwickelte seine Trainerphilosophie in Anlehnung an Pete Carroll von der NFL (Crewe, 2016). Die beiden sind überaus erfolgreiche Anführer junger Männer in diesem Sport. Ihnen ist klar, warum sie ihren Athleten dienen und wie sie ihr Team zur bestmöglichen Version aufbauen werden. Dabei bleiben sie ihren Werten treu.

Coach Orgerons Verwendung von Carrolls Mantra, Konkurrieren Sie immer, unterstreicht seine Mentalität gegenüber dem Coaching. Er glaubt, dass er sich ständig verbessert und aus Fehlern lernt. Er bringt seine ganze Kraft in die Art und Weise ein, wie er trainiert, und die Ergebnisse sind in der Bilanz der LSU für 2019 deutlich zu sehen. Die Trainerphilosophie von Herrn Orgeron hat einen großen Anteil am Erfolg des Teams.

2. Führungskräfte-/Business-Coaching

Die Beziehung zwischen Executive Coaches und den von ihnen betreuten Unternehmen sollte einer individuellen Coaching-Beziehung ähneln. Die persönliche Coaching-Philosophie kann als Leitbild für die Herangehensweise eines Coaches an Coaching in der Wirtschaft dienen.

Durch die Schaffung einer klaren Vorstellung von der Art des betreuten Kunden und der Art und Weise, wie er betreut wird, kann der Coaching-Prozess ein exponentielles Wachstum erreichen.

Hier sind einige Beispiele für Coaching-Philosophien mehrerer in diesem Bereich etablierter Coaches:

Beim Coaching handelt es sich um eine Beziehung auf Augenhöhe, in der die Verantwortung dafür, sich weiterzuentwickeln, bei der Person liegt, die gecoacht wird, und die Verantwortung für die Bereitstellung des aufschlussreichen und herausfordernden Coachings, um dies für den Klienten zu unterstützen, beim Coach liegt.

Dave McKeon

Wir existieren, um die Welt zu einem besseren Ort zu machen – ein mutiges Gespräch, eine befreiende Wahrheit, ein großartiger Führer nach dem anderen. Wir arbeiten mit Einzelpersonen, Teams und Organisationen zusammen, um Führungskräften und ihren Teams dabei zu helfen, die Reise zu genießen.

Greg wichst von coachwell.com

3. Gesundheitscoaching

Die Gesundheit aller ist wichtig. Was Gesundheitscoaches Es gilt, dass niemand gleich ist. Die Coaching-Philosophie in diesem Bereich des Coachings muss anerkennen, dass eine Einheitsmentalität nicht zur Verbesserung der Gesundheit oder zur Unterstützung von jemandem in einer Gesundheitskrise geeignet ist.

Hier ist ein Beispiel für eine mögliche Gesundheitscoaching-Philosophie, die Kunden gute Dienste leisten könnte.

Sie sind sich bewusst, dass jeder Mensch einzigartig und anders ist und daher keine Diät, Bewegung oder Lebensweise für jeden geeignet ist. Gesundheitscoaches erarbeiten individuelle Empfehlungen und Pläne für jeden Einzelnen. Es handelt sich um personalisierte Informationen für Sie.

Ein Blick auf einige Beispiele der Life-Coaching-Philosophie

Lebensberater ähneln Personal Trainern. Es gibt ein Element der Motivation, das in einer positiven Coach-Klienten-Beziehung genutzt wird. Die Philosophie eines Lebensberaters ist in der Regel darauf ausgerichtet, persönliche Verantwortung zu übernehmen und auf die gewünschten Ergebnisse hinzuarbeiten.

Life Coaching kann als Überbegriff für Coaching angesehen werden. Unter diesem Dach können Lebensberater unter anderem in den folgenden Bereichen coachen: persönliches Wachstum, Karriere, Geschäft, Gesundheit und Beziehungen. Es ist ein kraftvoller Prozess durch geschulte, geschickte zwischenmenschliche Interaktion.

Auf die Motivation folgt die strategische Planung, die durch den Klienten durch offene Befragung generiert wird. Sobald ein Plan geschmiedet ist, wird ein Lebensberater Raum schaffen, um herauszufinden, wie der Klient zur Verantwortung gezogen werden möchte. Der Prozess kann therapeutisch sein, obwohl er keine Therapie ist. Es kann auch Klarheit und eine stärkere Erhellung des Ziels bringen.

Das blühende Zentrum bildet Trainer für positive Psychologie aus, die neben anderen Coachingbereichen auch anderen als Lebensberater dienen können. Die darin gelehrte Philosophie Angewandte Positive Psychologie Die Coaching-Zertifizierung ist eine davon voll. Das Wort bedeutet „vollständig“ und in diesem Training geht es um das Verständnis, dass sowohl der Coach als auch der Klient ganzheitlich und einfallsreich sind. Die in diesem Zertifizierungsprogramm gelehrte Philosophie lautet wie folgt:

Ich habe alles in mir, was ich brauche. Alles was ich habe, brauche ich. Sie haben alles in sich, was sie brauchen. Alles, was sie haben, brauchen sie.

Diese Philosophie ermöglicht es ausgebildeten Trainern, Klienten als ganzheitliche und einfallsreiche Menschen zu betrachten. Es sorgt dafür, dass der Trainer in einem bestimmten Ansatz arbeitet keine Beratung oder Betreuung sondern vielmehr an intuitives Fragen gebunden.

Diese Philosophie ermöglicht es dem Coach und dem Klienten, einen gemeinsamen Raum für persönliches Wachstum zu schaffen. Es ermöglicht Coaches, sich an die ICF-Kernkompetenzen zu halten und sich an den ICF-Ethikkodex zu halten, mit einer Denkweise, die jedem Klienten auf die gleiche Weise begegnen kann.

Jeder Klient wird als Experte für sein eigenes Leben angesehen. Mit gegenseitigem Respekt, Integrität und Engagement können Coaches ihren Klienten dabei helfen, ihr bestes Selbst zu erreichen, wie es von den Klienten selbst bestimmt wird. Nicht alle Life Coaches sind gleich und eine solide Coaching-Philosophie macht den Unterschied.

Dieser informative Artikel beschreibt die Unterschiede zwischen Lebensberatung und positives Psychologie-Coaching .

Bei Positive Eichel , Trainern wird eine Schulung zur Entwicklung einer persönlichen Coaching-Philosophie angeboten. Obwohl der Trainerberuf weitgehend unreguliert ist, sorgen Ausbildungsmöglichkeiten, die den ICF-Standards entsprechen, für Qualität im Beruf. Coaches, denen beigebracht wird, ihre persönliche Coaching-Philosophie zu entwickeln, werden ihren Klienten mit gesteigertem Selbstbewusstsein, Selbstvertrauen und ethischer Integrität dienen.

Hier sind einige Grundsätze, die jeder Trainer in jeder Modalität für sich und seine Praxis beachten sollte:

1. Ein gutes Leben ist eine Verantwortung gegenüber dem Geschenk des Lebens selbst. Der Sinn liegt im Streben nach einem gut gelebten Leben. Anderen dabei zu helfen, sollte die Grundlage jedes Coaching-Gesprächs sein.
2. Das Streben nach einem erfüllten Leben darf nicht auf Kosten eines anderen gehen. Das Streben nach unserem persönlichen Besten sollte niemals einen anderen von seinem Streben abbringen.
3. Coaching dient nicht dazu, andere zu verändern oder zu reparieren. Es geht darum, anderen dabei zu helfen, in jedem Bereich voll funktionsfähig zu werden, um ihr höheres Selbst zu erreichen.
4. Ein gut gelebtes Leben erfordert Vernetzung. Um dies zu erreichen, muss man anderen bei der Suche nach ihrem besten Selbst dienen. Sinn und Zweck werden beleuchtet, wenn dieser Dienst das Ego zugunsten von Fülle und Berufung freisetzt.

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Inspirierende Zitate

Der einzige Ort, an dem der Erfolg vor der Arbeit kommt, ist das Wörterbuch.

Vince Lombardi

Ein Trainer sollte niemals davor zurückschrecken, jemandem Fragen zu stellen, von dem er etwas lernen kann.

Bobby Knight

Wenn wir mehr reden als zuhören müssten, hätten wir zwei Münder und ein Ohr.

Mark Twain

Sie müssen Großes von sich selbst erwarten, bevor Sie es tun können.

Michael Jordan

Das erste, was erfolgreiche Menschen tun, ist, Misserfolge als positives Signal für den Erfolg zu betrachten.

Brendon Burchard

Ein Life Coach tut für den Rest Ihres Lebens das, was ein Personal Trainer für Ihre Gesundheit und Fitness tut.

Elaine MacDonald

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Eine Nachricht zum Mitnehmen

Wenn ein Coach seine persönliche Coaching-Philosophie entwickelt und annimmt, wird die Angst irrelevant. Ein Coach, der die Führungsprinzipien verkörpert, die es seinen Kunden ermöglichen, sich von ihrer besten Seite zu zeigen, wird dazu beitragen, die Welt um sie herum zu verbessern. Ein Coach, der seine Werte kennt und lebt, wird sich für seine Klienten in jedem Gespräch von seiner besten Seite zeigen.

Jeder verdient das Geschenk, das der kreative Prozess des Coachings ist. Es öffnet den Menschen ihr Potenzial und begeistert sie für dieses Streben. Wenn Sie einen Coach suchen, fragen Sie ihn unbedingt nach seiner Coaching-Philosophie.

Danke fürs Lesen!

Wir hoffen, dass Ihnen die Lektüre dieses Artikels gefallen hat. Vergessen Sie nicht, uporabnapsihologija.com zu besuchen.