Durchsetzungsvermögen in der Führung: 19 Techniken für Manager

Wichtige Erkenntnisse

• Durchsetzungsvermögen in der Führung bedeutet, Ideen auszudrücken
• Die Entwicklung durchsetzungsfähiger Kommunikationsfähigkeiten kann die Entscheidungsfindung verbessern und Beziehungen verbessern
• Das Üben von Durchsetzungsvermögen unterstützt Führungskräfte dabei, klare Grenzen zu setzen

Durchsetzungsvermögen beschreibt, wie bereit Sie sind, für Ihre Meinung einzustehen, wenn jemand anderes ein anderes Ergebnis wünscht (Ames, Lee,

Zu wenig oder zu viel Durchsetzungsvermögen, und Sie haben ein Problem.

Unsere Herausforderung als Manager besteht darin, ein Gleichgewicht zu erreichen, in dem wir uns Gehör verschaffen und unsere Ziele erreichen können, auch wenn sie nicht vollständig mit anderen übereinstimmen.

Dennoch sollte das Ergebnis keine Kompromisse für beide Seiten eingehen und im Gesamtinteresse des Unternehmens liegen.

Dieser Artikel untersucht die Rolle von Durchsetzungsvermögen in Führung und Management und stellt Techniken vor, die dabei helfen, ein empfindliches Gleichgewicht zu erreichen, das sowohl Passivität als auch Aggression vermeidet.

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Die Rolle von Durchsetzungsvermögen in der Führung

Ein gewisses Maß an Selbstvertrauen und Durchsetzungsvermögen ist notwendig, um voranzukommen und eine einflussreiche Führungspersönlichkeit zu werden (Gallo, 2012).

Aber diesen Sweet Spot zu finden, kann eine Herausforderung sein. Zu niedrig, und Sie werden nie Ihren Willen durchsetzen; zu hoch, und Sie werden mehr Feinde haben, als gesund ist.

Durchsetzungsvermögen in der Führung ist entscheidend (Folkman, 2013).

• Führungskräfte mit gutem Urteilsvermögen, denen es aber an Durchsetzungsvermögen mangelt, gelten als ineffektiv.
• Führungskräfte, denen es an gutem Urteilsvermögen mangelt, die aber über ein hohes Durchsetzungsvermögen verfügen, werden als bessere Führungskräfte eingestuft.
• Die besten Führungskräfte sind durchsetzungsfähig Und ein gutes Urteilsvermögen haben.

Die effektivsten Führungskräfte verfügen über eine Reihe von Fähigkeiten. Sie gleichen ihr Durchsetzungsvermögen aus, indem sie positive Verbindungen zu Menschen auf mehreren Ebenen im gesamten Unternehmen aufbauen kommunizieren klar und persönlich (Folkman, 2013).

Dadurch empfinden wir sie als ehrlicher und mit einem höheren Maß an Integrität. Doch Durchsetzungsvermögen erfordert ein Verständnis für den Kontext und die Fähigkeit, Ihr Verhalten einzuschätzen und entsprechend anzupassen.

Sie können den durchsetzungsfähigen Menschen bei der Arbeit erkennen. Sie sind ruhig und selbstbewusst und weder arrogant noch aggressiv. Ihre Körpersprache ist sicher und dennoch entspannt, sie stellen Augenkontakt her und behalten beim Sprechen eine normale Lautstärke bei.

Während sie in dem, was sie sagen, zuversichtlich sind, ist die durchsetzungsfähige Person ruhig, aber bestimmt und kommuniziert letztlich entspannt. Entscheidend ist, dass sie nicht überlegen erscheinen und offen und ohne versteckte Absichten sprechen (Banks, 2020).

Am wichtigsten ist vielleicht, dass Durchsetzungsvermögen erlernt werden kann (Gallo, 2012).

Durchsetzungsvermögen am Arbeitsplatz: Ihr ultimativer Leitfaden

Während Durchsetzungsvermögen im Leben nützlich ist, ist es am Arbeitsplatz unerlässlich.

Wenn du kannst Seien Sie bei der Arbeit durchsetzungsfähig , Sie werden sich sicher fühlen, weil Sie wissen, dass Sie mit jeder Situation umgehen können, die sich Ihnen im Laufe Ihres Arbeitstages stellt (Banks, 2020).

Dennoch kann es bei Konflikten am Arbeitsplatz herausfordernd und sogar überwältigend sein, sich zu äußern, insbesondere wenn es an Selbstvertrauen mangelt (Molinsky, 2017). Wenn es für Sie nicht selbstverständlich ist – Sie sind vielleicht eher an indirekte Ansätze gewöhnt –, kann es angespannt oder aggressiv wirken.

Was hindert Sie also daran, durchsetzungsfähig zu sein?

Hier sind einige der typischen Hindernisse, mit denen Menschen konfrontiert sind, die versuchen, am Arbeitsplatz selbstbewusst zu kommunizieren (modifiziert nach Banks, 2020):

• Sie wissen nicht, was sie wollen.
• Sie sind sich ihrer Gefühle nicht sicher und gehen davon aus, dass alles Wut ist.
• Sie haben das Gefühl, dass ihre Bedürfnisse keine Rolle spielen.
• Sie wollen um jeden Preis gemocht werden.
• Sie werden nervös und können nicht effektiv kommunizieren.
• Sie sind unsicher oder unsicher hinsichtlich ihrer Fähigkeiten, Fertigkeiten und Talente.
• Sie haben in der Vergangenheit übermäßige Kritik erfahren.
• Sie haben Angst, das Falsche zu sagen.
• Sie haben Angst, andere zu verletzen oder zu beleidigen.
• Sie haben Angst, entdeckt zu werden (Imposter-Syndrom).
• Sie haben Angst davor, herausgefordert zu werden.
• Sie fürchten Vergeltungsmaßnahmen.
• Sie haben Angst davor, was die Leute denken werden.

Es kann eine wertvolle Übung sein, über die oben genannten Hindernisse für das Durchsetzungsvermögen nachzudenken und zu überlegen, welche davon für Sie zutreffen.

Bewusstheit kann Ihnen helfen, sich zu konzentrieren, zu lernen und Durchsetzungsfähigkeiten zu entwickeln.

Durchsetzungsvermögen, insbesondere in herausfordernden Umgebungen, hat viele Vorteile, darunter die folgenden:

• Erhöht Selbstvertrauen , Selbstliebe und Selbstachtung
• Erhöht the effectiveness of communication during conflict or confrontation
• Verdient Respekt von Gleichaltrigen
• Ermöglicht es Ihnen, das zu bekommen, was Sie brauchen, ohne andere mit Füßen zu treten
• Verbessert die Entscheidungsfindung, die durch mehr Selbstvertrauen entsteht
• Hilft Ihnen, ein besserer Verhandlungsführer zu werden
• Hilft Ihnen, eine bessere Führungskraft zu werden
• Verbessert positive Beziehungen zu Ihren Kollegen

Durchsetzungsvermögen ermöglicht es Ihnen, in herausfordernden Situationen und mit schwierigen Menschen geschickt zu kommunizieren. Dies ist besonders wichtig, wenn es für Sie unmöglich ist, Nein zu sagen. Das Ja-Syndrom kann für Sie und Ihre Kollegen schädlich sein.

Manchmal ist es in Ordnung und sogar notwendig zu sagen: Das ist genug. Der Tag hat nur eine begrenzte Anzahl Stunden und ich kann nur eine begrenzte Menge Arbeit erledigen . Es ist kein Zeichen von Schwäche oder Unfähigkeit.

Ansonsten besteht die Gefahr Burnout , schlechte Produktivität und schlechte Beziehungen. Indem Sie den Menschen mitteilen, wie Sie sich fühlen und was Sie brauchen, haben Sie die Möglichkeit, Ihre Bedürfnisse zu erkennen und ihr Verhalten anzupassen (Banks, 2020).

Die Herausforderung ist, wie in allen Bereichen unseres Lebens, das Gleichgewicht. Es gibt einen guten Mittelweg zwischen zu passiv – das Risiko, übergangen und ignoriert zu werden – und übermäßig aggressiv – Beziehungen schädigend und unprofessionell wirkend. Geschicktes Durchsetzungsvermögen kann den Unterschied zwischen Erfolg oder Misserfolg am Arbeitsplatz ausmachen.

19 Techniken für Manager

Manager, die als Führungspersönlichkeiten am höchsten bewertet wurden, nutzten Durchsetzungsvermögen neben anderen wertvollen Fähigkeiten (Folkman, 2013).

Das Beste aus Durchsetzungsvermögen herausholen

Wenn Sie durchsetzungsfähig sind, versuchen Sie Folgendes:

• Verbringen Sie Zeit damit, mit Menschen zu kommunizieren und Kontakte zu knüpfen.
• Geben Sie gutes, ehrliches Feedback, hilfreich und fair.
• Nutzen Sie bei der Entscheidungsfindung moralisches Urteilsvermögen.
• Seien Sie bereit für Veränderungen.
• Pflegen Sie hervorragende Beziehungen.
• Finden Sie Möglichkeiten zur Zusammenarbeit.

Eine durchsetzungsfähige Führungskraft kann sowohl für sich selbst als auch für diejenigen, die sie führt, äußerst erfolgreich sein.

Verhalten an den Kontext anpassen

Sie müssen Ihr Durchsetzungsvermögen entsprechend der Zielgruppe und dem Kontext ausdrücken.

Stellen Sie sicher, dass Sie die Umgebung verstehen und passen Sie Ihr Durchsetzungsvermögen und Verhalten entsprechend an, indem Sie die folgenden Schritte ausführen (Gallo, 2012):

• Verstehen Sie den Kontext.
  Berücksichtigen Sie den Kontext, in dem Sie sich befinden. Wie wird durchsetzungsfähiges Verhalten beurteilt?
• Bewerten Sie Ihr Durchsetzungsvermögen.
  Ist Ihr Stil erfolgreich? Ist Ihr Durchsetzungsvermögen zu groß oder zu gering? Fragen Sie Menschen, deren Meinung Sie vertrauen.
• Setzen Sie sich Ziele und halten Sie diese ein.
  Warum meldest du dich nicht zu Wort, wenn du solltest? Warum hältst du dich zurück? Gibt es bestimmte Situationen, in denen Sie sich nicht melden?
• Bauen Sie Beziehungen auf.
  Wenn wir uns im Umgang mit Menschen nicht wohl fühlen, haben wir oft Angst davor, was andere denken. Lernen Sie die Menschen, mit denen Sie zu tun haben, beim Kaffeetrinken oder außerhalb der Arbeit kennen. Soziale Barrieren können Ihr Durchsetzungsvermögen einschränken.
• Sei dir selbst treu.
  Auch wenn Sie befürchten, dass sich mehr Durchsetzungsvermögen unauthentisch anfühlt, sollte dies nicht der Fall sein. Sie können freundlich bleiben und sogar Empathie entwickeln und gleichzeitig durchsetzungsfähiger sein. Der Grad und die Art der Durchsetzungskraft sollten dem Kontext angemessen sein.

Was vielleicht noch wichtiger ist: Schikanieren Sie nicht. Durchsetzungsvermögen sollte niemals aggressiv sein; Es sollte kontrolliert und ruhig sein, während versucht wird, eine Lösung zu finden, die beide Bedürfnisse erfüllt.

Verbale Strategien

Unsere verbale Kommunikation kann ein klarer Beweis für unsere Durchsetzungsfähigkeit sein. Es bietet Ihnen die Gelegenheit, Ihre Fähigkeit unter Beweis zu stellen, ruhig zu bleiben, offen zu sein und Konflikte zu lösen.

Banks (2020) bietet mehrere verbale Strategien, die helfen können:

1. Grenzen setzen

Es ist wichtig, sich selbst und anderen gegenüber klar zu sein, was Sie für akzeptabel halten.

Das Setzen und Aufrechterhalten von Grenzen bedeutet, dass Sie und die Menschen, mit denen Sie zu tun haben, verstehen, welche Art von Beziehung Sie führen und was akzeptabel ist.

Beispielsweise könnten Sie bereit sein, einem Nachwuchsmitarbeiter ein Coaching anzubieten, aber klarstellen, dass es sich dabei um eine bestimmte Zeitspanne handelt und dass es sich nicht um eine Sitzung zur Kritik an Kollegen handelt.

2. Sagen Sie Nein

Für die meisten von uns ist es eine Herausforderung, „Nein“ zu sagen, aber es ist besonders schwierig, wenn es an Durchsetzungsvermögen mangelt.

Doch wie bei all diesen Strategien können wir sie durch Übung verbessern.

Wenn Sie aufgefordert werden, etwas zu tun, mit dem Sie sich nicht wohl fühlen – vielleicht widerspricht es Ihren Grundüberzeugungen –, können Sie entweder der Aufforderung zustimmen oder sich dafür entscheiden, Nein zu sagen.

Letzteres ist die Wahl einer durchsetzungsfähigen Person. Erinnern Warum Sie sagen Nein und machen die Gründe für Ihre Entscheidung deutlich.

3. Verwenden Sie I-Anweisungen

Das beste Ergebnis einer Situation ist, dass beide Parteien zufrieden sind und keine Kompromisse eingehen müssen.

Zu sagen: „Du tust dies“ oder „Du hast das nicht getan“ kann aggressiv klingen. Indem Sie beschreiben, wie Sie sich in der Situation fühlen, geben Sie Ihren Standpunkt zu der Angelegenheit zum Ausdruck und eröffnen gleichzeitig den Dialog.

Versuchen Sie es mit Sätzen wie:

Ich denke, das ist der richtige Ansatz.
Ich denke, wir müssen andere Optionen in Betracht ziehen .

4. Drücken Sie Ihre Bedürfnisse und Gefühle aus

Sich auszudrücken ist entscheidend, um durchsetzungsfähige Techniken anzuwenden und authentisch zu bleiben. Sagen Sie den Leuten, wonach Sie suchen oder was nicht funktioniert. Ohne diese Klarheit wird es so klingen, als würden Sie sich beschweren oder Sie würden nicht wissen, was Sie wollen.

Vermeiden Sie es, passiv, passiv-aggressiv oder aggressiv zu sein. Gehen Sie offen und diplomatisch mit Situationen um. Dies ist der erfolgreichste Weg, gehört und verstanden zu werden.

Ein forderndes oder aggressives Auftreten führt dazu, dass andere sofort abschalten oder auf die gleiche Weise reagieren.

5. Sprechen Sie Menschen mit ihrem Namen an

Sie wirken sicherer, wenn Sie im Gespräch mit Ihren Kollegen die Namen verwenden.

Wenn Sie sie mit Namen ansprechen, wissen Sie, wer sie sind. Der Zuhörer muss verstehen, dass Sie direkt mit ihm interagieren und Maßnahmen wünschen.

Nonverbale Strategien

Ein Großteil Ihrer Kommunikation erfolgt nonverbal, wenn Sie durchsetzungsfähig sind (Banks, 2020).

1. Behalten Sie eine selbstbewusste Körpersprache bei

Unsere Körpersprache kann einen großen Einfluss darauf haben, wie wir wahrgenommen werden.

Mimik, Nähe beim Sprechen sowie aufrechtes und aufrechtes Stehen oder gebückt sind Beispiele für nonverbale Kommunikation.

Wenn Sie selbstbewusst wirken, werden andere Sie auch so sehen selbstbewusst Und assertive before you begin to speak.

Stellen Sie sich vor, wie eine selbstbewusste Person auftreten und aussehen würde, wenn sie spricht – selbstbewusst, aber nicht einschüchternd. Ihre Arme, Hände und Gesten sind entspannt und bequem und folgen dem, was sie zu sagen haben.

Ihr Gesicht wirkt entspannt, freundlich und sicher; Sie wirken selbstbewusst und haben nichts zu verbergen.

Üben Sie, selbstbewusst auszusehen, wenn Sie das nächste Mal mit Menschen interagieren. Stehen Sie mit den Schultern nach hinten, der Brust nach außen und dem Kopf nach oben, ohne steif zu wirken.

2. Passen Sie Ihre Rede an

Durchsetzungsfähige Redner klingen entspannt und ruhig, ohne unbekümmert zu wirken. Sie sollten laut genug sein, um gehört zu werden, ohne den Eindruck zu erwecken, als würden sie schreien. Es ist eine schwierige Balance, die von der Übung profitiert Rückmeldung von Leuten, deren Input Sie schätzen.

Es ist nützlich, sich selbst aufzunehmen, um zu hören, wie Sie klingen, und auf zu viele Füllwörter wie „ähm“ zu achten.

Zu schnelles Sprechen kann ebenfalls ein Problem sein und dazu führen, dass sich andere aufgrund Ihrer wahrgenommenen Nervosität entweder abkoppeln oder sich unwohl fühlen.

3. Tragen Sie das richtige Outfit

Unser Aussehen kann beeinflussen, wie wir uns fühlen und wie wir wahrgenommen werden. Dies kann zunehmend schwieriger werden, da in vielen Umgebungen Freizeitkleidung im Vordergrund steht. Die Grenzen dessen, was akzeptabel und angemessen ist, verschwimmen zunehmend.

Ihre Entscheidung darüber, was Sie tragen, muss Ihren Respekt vor der Umgebung, in der Sie sich befinden, und den Menschen, mit denen Sie kommunizieren, zum Ausdruck bringen.

Wenn Sie Zeit und Sorgfalt in Ihr Aussehen investieren, kann dies die Botschaft stärken und die Menschen dazu ermutigen, das, was Sie sagen, ernster zu nehmen.

Durchsetzungsvermögen am Arbeitsplatz aufbauen: 4 Übungen

Unabhängig davon, wie gut Ihre Durchsetzungsbotschaft formuliert ist, kann es sein, dass der Empfänger sie nicht wie erhofft erhält.

Letztlich können Sie Ihren Standpunkt (und Ihre Gefühle) nur klar und unemotional darlegen. Der Empfänger kann Ihre Gefühle nicht hinterfragen, selbst wenn er glaubt, dass Sie überempfindlich sind oder die Situation falsch interpretieren.

Das Üben der folgenden Strategien wird Ihnen helfen, die Kunst des Durchsetzungsvermögens zu verbessern.

1. Erkennen Sie Ihren Grad an Durchsetzungsvermögen

Es ist wichtig, zunächst Ihren Grad an Durchsetzungsvermögen zu erkennen (Murphy, 2011). Sobald Sie eine Ausgangslage haben, können Sie die Änderungen verstehen, die Sie vornehmen müssen.

Denken Sie über die Antworten auf eine Reihe von Fragen nach (modifiziert nach Murphy, 2011):

• Schauen Sie den Menschen in die Augen, wenn Sie mit ihnen sprechen? Können Sie sich an ihre Augenfarbe oder das Aussehen ihrer Brille erinnern?
• Projizieren Sie Ihre Stimme deutlich? Werden Sie gebeten, sich zu wiederholen oder etwas zu sagen?
• Sprechen Sie mit Zuversicht? Sind Ihre Sätze voller „Ähm“ und „Ähm“?
• Stehen Sie aufrecht? Du lümmelst?
• Fühlen Sie sich im Umgang mit anderen wohl? Sind Sie entspannt oder angespannt?
• Können Sie ausdrücken, wie Sie sich fühlen? Fühlen Sie Ärger, Ärger oder Frustration?
• Äußern Sie Ihre Meinung, auch wenn diese unpopulär sein mag?
• Verteidigen Sie sich, wenn Ihnen fälschlicherweise die Schuld für etwas gegeben wird?

Wenn Sie mehrere Fragen mit „Nein“ beantwortet haben, mangelt es Ihnen möglicherweise an Durchsetzungsvermögen. Möglicherweise denken Sie zu viel nach oder halten sich zurück, Ihre Meinung zu äußern.

2. Bill of Durchsetzungsrechte

Sie können Ihre Transformation beginnen, indem Sie einige passive Gefühle von Zweifel, Angst und Schuldgefühlen beseitigen, die Sie zurückhalten.

Ein guter Ausgangspunkt ist die Auflistung einer Reihe von Regeln, mit denen Sie Ihre Denkweise ändern können (modifiziert nach Murphy, 2011):

1. Ich allein habe das Recht, über mein Verhalten zu urteilen.
2. Ich habe das Recht, mein Verhalten nicht zu entschuldigen oder zu rechtfertigen.
3. Ich habe das Recht zu beurteilen, ob ich für die Lösung der Probleme anderer verantwortlich bin.
4. Ich habe das Recht, meine Meinung zu ändern.
5. Ich habe das Recht zu sagen, dass ich es nicht weiß.
6. Ich habe das Recht, Fehler zu machen und Verantwortung zu übernehmen.
7. Ich habe nur das Recht, mir selbst gegenüber Verantwortung zu übernehmen und mit der Missbilligung anderer umzugehen.
8. Ich habe das Recht, bei meiner Entscheidungsfindung unlogisch zu sein.
9. Ich habe das Recht zu sagen, dass ich es nicht verstehe.
10. Ich habe das Recht zu sagen, dass es mir egal ist (was in einer Arbeitsumgebung möglicherweise weniger einfach ist).

Indem Sie diese „Bill of Rights“ in Ihrem Kopf betonen, beginnen Sie, sich selbst und die mentalen Mauern, die Sie im Laufe der Jahre geschaffen haben, vollständiger zu verstehen (Murphy, 2011).

3. Implementieren Sie eine Durchsetzungsformel

Robert Bolton (2012) bietet seine dreiteilige Durchsetzungsformel an.

1. Beginnen Sie damit, einfach und objektiv darzulegen, was passiert ist (oder das Verhalten der anderen Person).

Sie sollten darauf abzielen, Ihren Standpunkt unemotional zu vermitteln, ohne Abwehrhaltung hervorzurufen.

Wenn du mich während eines Anrufs unterbrichst ...

2. Beschreiben Sie das Ergebnis ihres negativen Verhaltens.

Erklären Sie das Problem, das es für Sie verursacht.

Wenn Sie mich während eines Anrufs unterbrechen, kann ich meinen Standpunkt nicht klar zum Ausdruck bringen und wichtige Informationen weitergeben .

Ihr Ziel ist es, sowohl die Ursache als auch die Wirkung zu erklären.

3. Erklären Sie abschließend, wie Sie sich fühlen.

Erklären Sie, wie Sie sich fühlen, wenn dies geschieht. Niemand kann deine Gefühle widerlegen.

Ich fühle mich bei den Anrufen irrelevant und wütend, dass niemand zuhört .

Eine starke, durchsetzungsfähige Botschaft kann Ihre Argumente vermitteln und gut ankommen und wirkungsvoll sein.

4. Üben Sie Durchsetzungsvermögen

Wie alle Fähigkeiten profitiert Durchsetzungsvermögen von der Übung.

Nutzen Sie Gelegenheiten am Arbeitsplatz, um Ihr Durchsetzungsvermögen auszuprobieren; halten:

• Wie du stehst
• Deine Gesten
• Die Sprache, die Sie verwenden
• Wie du sprichst
• Wie erfolgreich du warst

Probieren Sie die Techniken und Fähigkeiten auch außerhalb der Arbeit aus. Wie könnten Sie um einen Gefallen bitten, etwas in einem Geschäft zurückgeben oder einen guten Deal für ein Auto machen?

Mit der Übung wirst du besser. Wenn Sie positive Ergebnisse sehen, wird Ihr Durchsetzungsvermögen weiter zunehmen.

Ressourcen von PositivePsychology.com

Wir haben viele praktische Durchsetzungsvermögen exercises um Ihre Kommunikations- und Durchsetzungsfähigkeiten zu verbessern.

Zu lernen, wie Sie Ihre Führungsstärken erkennen und nutzen, kann eine hervorragende Möglichkeit sein, Selbstvertrauen aufzubauen und durchsetzungsfähiger zu werden.

• Vergangenheit, Gegenwart,
  Nutzen Sie dieses Arbeitsblatt, um Ihr Bewusstsein für Ihre Stärken zu schärfen und sich Ihres Potenzials sicherer zu werden.
• Durchsetzungshindernisse
  Identifizieren Sie potenzielle Hindernisse, die Ihr Durchsetzungsvermögen behindern, mit diesem Blatt, das Vorschläge zu deren Überwindung enthält.
• Charakterstärken erforschen
  Identifizieren, reflektieren und nutzen Sie Ihre Charakterstärken.
• Durchsetzungsfähige Kommunikation
  Verstehen Sie die Unterschiede zwischen durchsetzungsfähigem, aggressivem und passivem Verhalten in der Kommunikation und erkunden Sie ein persönliches Szenario mit unserem Arbeitsblatt „Durchsetzungsfähige Kommunikation“.
• Eine Idee effektiv kommunizieren
  Eine Idee effektiv kommunizieren is a worksheet containing a valuable set of steps to identify an idea Und create a narrative to communicate it effectively.
• Durchsetzungsfähigkeiten aufbauen: Top 12 Bücher
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Eine Nachricht zum Mitnehmen

Zu wenig Durchsetzungsvermögen kann zu Passivität führen; Zu viel kann zu Aggression führen.

Obwohl beide Stile an entgegengesetzten Enden des Kommunikationsspektrums angesiedelt sind, sind sie für den Aufbau und die Aufrechterhaltung vorteilhafter Arbeitsbeziehungen gleichermaßen wenig hilfreich.

Wenn Sie schüchtern und unsicher klingen, gewinnen Sie weder Vorschläge noch Respekt, und ein hohes Maß an Durchsetzungsvermögen führt entweder zu Vermeidung oder zu erhöhtem Widerstand. Sicherzustellen, dass Ihre Bemühungen gut gemeint sind und dass Sie bei der Arbeit Durchsetzungsvermögen an den Tag legen, ist für die Ausübung jeder Rolle von entscheidender Bedeutung, insbesondere aber für den Einstieg und Verbleib im Management und die Verwirklichung Ihres Potenzials.

Tatsächlich behält das Erreichen eines guten Gleichgewichts in Bezug auf Durchsetzungsvermögen Ihr Gefühl der Kontrolle und führt dazu, dass andere Ihre Führung, Ihren Managementstil und Ihre Fähigkeiten positiv bewerten (Ames et al., 2017).

Nutzen Sie die bereitgestellten Tools und Techniken, um ein größeres Bewusstsein für das Durchsetzungsvermögen Ihrer Klienten oder Ihrer Klienten zu entwickeln und den passenden, ausgewogenen Ansatz für die Situationen zu finden, in denen Sie sich befinden.

Wir hoffen, dass Ihnen die Lektüre dieses Artikels gefallen hat. Vergessen Sie nicht, uporabnapsihologija.com zu besuchen.