Definierte persönliche Stärken (Liste der Stärken)

Wichtige Erkenntnisse

• Identifizieren
• Einsatz von Tools wie Selbstreflexion und Feedback
• Die Konzentration auf Stärken statt auf Schwächen fördert eine positive Einstellung

In meiner Arbeit mit jungen Menschen sprechen wir oft über ihre Vorstellungen von persönlichen Stärken und Schwächen.

In einer der Übungen, mit denen wir beginnen, bitten wir die Schüler, an einen ihrer besten Freunde oder jemanden zu denken, den sie bewundern, und eine Liste aller persönlichen Stärken zu schreiben, die diese Person ihrer Meinung nach hat. Anschließend werden sie gebeten, eine Liste ihrer Schwächen zu verfassen.

Fast immer ist die Stärkenliste lang und voller wunderbarer Gefühle und Aussagen, während die Schwächenliste normalerweise ein oder zwei Dinge oder gar nichts enthält.

Dann drehen wir die Übung um. Die Schüler werden gebeten, die gleiche Aufgabe zu wiederholen, dieses Mal jedoch eine Liste der persönlichen Stärken und Schwächen zu schreiben, die sie ihrer Meinung nach haben. Die Ergebnisse? Die Stärkenliste ist minimal, während die Schwächenlisten doppelt so lang sind.

Ich habe festgestellt, dass dies nicht verschwindet, wenn wir erwachsen werden und unsere Erfahrungen und unser persönliches Wissen weiterentwickeln. Wie können wir also unsere persönlichen Stärken besser anerkennen als unsere persönlichen Schwächen? Und welche Bedeutung hat das?

Bevor Sie fortfahren, denken wir, dass Ihnen uporabnapsihologija.com gefallen könnte. Diese detaillierten, wissenschaftlich fundierten Übungen helfen Ihnen oder Ihren Kunden, Ihr einzigartiges Potenzial auszuschöpfen und ein Leben zu schaffen, das sich voller Energie und Authentizität anfühlt.

Persönliche Stärken definiert

Einer der wichtigsten Beiträge der Positiven Psychologie besteht darin, den Einzelnen dabei zu unterstützen, über seine Kernstärken nachzudenken, sie zu berücksichtigen und zu identifizieren, um sie für ein erfolgreiches Leben zu nutzen (Boniwell, 2006).

In der positiven Psychologie werden persönliche Stärken als unsere eingebauten Fähigkeiten für bestimmte Denk-, Gefühls- und Verhaltensweisen definiert (Linley, 2008). Wir alle besitzen unterschiedliche Charakterstärken, die mit den sechs Tugenden der Theorie der positiven Psychologie verbunden sind (Seligman, 2002):

1. Weisheit
   1. Kreativität
   2. Neugier
   3. Liebe zum Lernen
   4. Aufgeschlossenheit
   5. Perspektive
2. Mut
   1. Authentizität
   2. Tapferkeit
   3. Beharrlichkeit
   4. Lebensfreude
3. Menschheit
   1. Freundlichkeit
   2. Liebe
   3. Soziale Intelligenz
4. Gerechtigkeit
   1. Fairness
   2. Führung
   3. Teamarbeit
5. Mäßigkeit
   1. Vergebung
   2. Bescheidenheit/Demut
   3. Klugheit
   4. Selbstregulierung
6. Transzendenz
   1. Wertschätzung von Schönheit und Exzellenz
   2. Dankbarkeit
   3. Hoffnung
   4. Humor
   5. Religiosität/Spiritualität

Über einen Zeitraum von drei Jahren untersuchten Peterson und Seligman (2004), wie persönliche Stärken aussehen könnten, und erstellten die obige Liste mit 24 Kernstärken. Sie bezeichneten diese als Charakterstärken und kam zu folgendem Schluss:

• Diese 24 Stärken sind in der gesamten Menschheitsgeschichte und in den Weltkulturen offensichtlich.
• Jede der 24 Stärken ist in unterschiedlichem Ausmaß in uns allen vorhanden.

Uporabnapsihologija hilft uns zu erkennen, dass wir in manchen Bereichen stärker und in anderen schwächer sein können, und das ist in Ordnung. Es ist das, was uns alle einzigartig macht. Es geht darum, Ihre Stärkenmuster zu identifizieren, damit Sie diese nutzen können, um ein erfüllteres Leben zu führen.

Persönliche Schwächen definiert

Ein weiterer Zweck der positiven Psychologie besteht darin, unsere Vorstellungen von Stärken und Schwächen ins Gleichgewicht zu bringen. Uporabnapsihologija vertrat traditionell den Standpunkt, dass andere Bereiche der Psychologie zu viel Wert auf Schmerz, Trauma sowie negative Emotionen und Erfahrungen gelegt hätten (Seligman, 2002).

Vor diesem Hintergrund betrachtet die Positive Psychologie eine Schwäche als eine der 24 Charakterstärken, in denen Sie weniger ausgeprägt sind, und nicht als ein vollständiges Defizit einer bestimmten Stärke. Peterson und Seligman (2004) glauben, dass wir alle alle Charakterstärken in uns tragen, und wenn wir verstehen, wie jeder einzelne zu seinen persönlichen Fähigkeiten passt, können wir positiver reagieren und uns verhalten.

Uporabnapsihologija betrachtet Schwächen nicht als „unlösbare“ Bereiche, und wenn wir möchten, können wir daran arbeiten, einige unserer weniger entwickelten Charakterstärken durch verschiedene Techniken und Werkzeuge der positiven Psychologie zu verbessern.

Warum unsere persönlichen Stärken und Schwächen wichtig sind: Die Forschung

Das Verständnis unserer Stärken und Schwächen ist in der Positiven Psychologie wichtig, da es die Grundlage für einen Großteil der Theorie und therapeutischen Arbeit bildet.

Wenn Kinder dazu ermutigt werden, sich ihrer Stärken bewusst zu werden, können sie mehr Selbstvertrauen und Selbstbewusstsein entwickeln und eine tiefere Wertschätzung und Wertschätzung dafür entwickeln, wie unterschiedlich jeder von uns ist (Peterson

Weitere Untersuchungen haben die positiven Auswirkungen bestätigt, die es hat, wenn Menschen dazu ermutigt werden, ihre Charakterstärken zu erforschen und zu verstehen.

• Der Prozess, Ihre Stärken im Alltag zu erkennen und zu nutzen, wird mit einem gesteigerten Gefühl von Vitalität und Motivation in Verbindung gebracht (Clifton).
• Rust, Diessner und Reade (2013) fanden heraus, dass Schüler, die ermutigt wurden, sich über einen Zeitraum von 12 Wochen auf die Identifizierung ihrer Charakterstärken zu konzentrieren, höhere Fortschritte auf der Skala „Lebenszufriedenheit“ meldeten (Diener, Emmons, Larson,
• Das Erkennen von Stärken wird auch mit Vorteilen in Verbindung gebracht, die über den Einzelnen hinausgehen. Es hat sich gezeigt, dass die Konzentration auf die Stärken der Mitarbeiter bei Leistungsbeurteilungen die Produktivität am Arbeitsplatz um bis zu 34 % steigert (Corporate Leadership Council, 2002).
• Benutzen Stärkenbasierte Interventionen am Arbeitsplatz führten auch zu einer geringeren Personalfluktuation um bis zu 14 % (Asplund, Lopez, Hodges,

Es hat sich gezeigt, dass das Verständnis unserer Stärken unser ganzes Leben lang von großem Nutzen ist. Die Forschung ist jedoch noch einen Schritt weiter gegangen und hat anerkannt, dass es neben der Kenntnis unserer Stärken ebenso wichtig ist, zu wissen, wann wir sie einsetzen müssen. Wenn wir verstehen, welche Stärken in welchen Kontexten optimal sind, können wir unser Selbstverständnis weiter vertiefen und Ziele erreichen (Ryan, 2009; Schwartz

Forscher gehen davon aus, dass jeder von uns in unterschiedlichem Maße über alle Charakterstärken verfügt, und wenn wir verstehen, wie jeder von uns zu seinen persönlichen Fähigkeiten passt, können wir positiver reagieren und uns verhalten (Peterson

Das Erkennen Ihrer Stärken und Schwächen kann ein wesentlicher Bestandteil Ihrer persönlichen Entwicklung sein. Eine Möglichkeit, Ihre inhärenten Stärken zu identifizieren, ist die 15-minütige VIA-Umfrage zur Charakterstärkeidentifizierung.

Diese Values ​​in Action (VIA)-Umfrage ist eine führende Beurteilung, um die Charakterstärken einer Person hervorzuheben (Peterson

5 Symbole mentaler Stärke

Ein weiteres Konzept der positiven Psychologie, das es wert ist, in Bezug auf persönliche Stärken untersucht zu werden, ist das Konzept der mentalen Stärke, manchmal auch als mentale Stärke bezeichnet.

Mentale Stärke ist die Fähigkeit, mit verschiedenen Stressfaktoren oder Herausforderungen umzugehen, wenn sie auftreten, und dennoch das Beste aus Ihren Fähigkeiten und persönlichen Stärken herauszuholen (Clough, Earle,

Uporabnapsihologija definiert mentale Stärke durch die folgenden Attribute:

• Anpassungsfähigkeit
• Ausdauer
• Standhaftigkeit
• Zuverlässigkeit
• Wirksamkeit

Mit persönlichen Stärken geht ein Ausgleich persönlicher Schwächen einher, und das Gleiche gilt für die mentale Stärke. Wenn sie nicht im Einklang mit den persönlichen Stärken oder ziellos praktiziert wird, kann sich die mentale Stärke in ihr negatives Gegenstück verwandeln:

• Anpassungsfähigkeit can become fickleness.
• Ausdauer may lead to martyrdom or victimization.
• Standhaftigkeit can turn to inflexibility.
• Zuverlässigkeit can become predictability.
• Wirksamkeit may lead to laziness or taking shortcuts.

Wenn Sie sich dessen bewusst sind, können Sie die Situation, in der Sie ein Ungleichgewicht bemerken, korrigieren. So wie Sie ins Fitnessstudio gehen, um Muskeln aufzubauen und schlechte Gewohnheiten aufzugeben, um Ihre persönlichen Fitnessziele zu erreichen, können Sie durch die richtige Mischung aus Verhaltensweisen und Gedanken eine bessere mentale Stärke entwickeln (Morin, 2017).

Charakterstärke

Kraft; Substantiv:

1. Stärke und Festigkeit des Geistes; entschlossene Ausdauer
2. die Kraft, Unglück, Schmerz usw. ruhig und geduldig zu ertragen; fester Mut

Collins-Wörterbuch, 2020

Ein anderer Begriff, auf den Sie möglicherweise stoßen, wenn Sie persönliche Stärken in der Positiven Psychologie erforschen, ist „Charakterstärke“, manchmal auch als „Charakterstärke“ bezeichnet.

Ähnlich wie beim Aufbau mentaler Stärke ist Charakterstärke der Prozess, bei dem man seine angeborenen Stärken erkennt, sich darauf konzentriert und sie im Laufe der Zeit ausbaut. Neben Ihren Stärken empfiehlt die Charakterstärke, sich auf die Charakterstärken zu konzentrieren, die Ihnen bei der Bewältigung herausfordernder Situationen helfen, in denen Sie möglicherweise schwächer sind (Corbett, 2018). Dies können Durchsetzungsvermögen, Mut, Selbstvertrauen oder Gerechtigkeit sein.

Dieser Prozess geschieht nicht über Nacht, und es ist eine gezielte, bewusste Praxis erforderlich, um regelmäßig kleine tägliche Aktionen zu identifizieren, die dazu führen können, dass Sie Ihre Charakterstärke stärken. An jedem Tag werden neue Szenarien oder Situationen präsentiert, in denen Sie üben können.

5 Vorteile der Auflistung Ihrer Stärken und Schwächen

Um auf mein Beispiel vom Anfang dieses Artikels zurückzukommen, wie ich meine Schüler dazu bringe, ihre Stärken und Schwächen aufzulisten: Einer der größten Widerstände gegen diese Übung ist, dass sie „narzisstisch“ ist. Aber das ist völlig falsch.

Das Auflisten Ihrer Stärken und Schwächen ist eine nützliche Übung, die dazu beiträgt, eine Reihe positiver kognitiver und Verhaltensänderungen anzuregen. Hier sind fünf, um Ihnen den Einstieg zu erleichtern:

1. Stärkt Ihr Selbstbewusstsein

Selbstbewusstsein ist in einer Vielzahl persönlicher und zwischenmenschlicher Situationen von entscheidender Bedeutung. Wenn Sie Zeit damit verbringen, über Ihre Stärken und Schwächen nachzudenken und diese zu identifizieren, können Sie die verschiedenen Situationen berücksichtigen, in denen Sie glänzen und in denen nicht.

Dieser Grad an Bewusstsein bedeutet, dass Sie Ihre Stärken ausspielen und in Situationen, in denen Sie am schwächsten sind, Unterstützung suchen können.

2. Hilft Ihnen, andere Perspektiven zu verstehen

Wenn Sie Ihre Stärken und Schwächen kennen, können Sie auch die Stärken und Schwächen anderer verstehen und Ihre Empathiefähigkeit steigern (Abbate, Boca,

Ein besseres Selbstbewusstsein steigert Ihr Vertrauen in Ihre Fähigkeiten, was zu einer geringeren selbstsüchtigen und selbstbefriedigenden Mentalität führt (Stephenson

3. Ermöglicht Ihnen, Bereiche mit Verbesserungspotenzial zu identifizieren

Manchmal wissen wir vielleicht intuitiv, wo wir uns verbessern müssen, gehen aber nie einen Schritt weiter, um diese Änderungen proaktiv vorzunehmen. Eine aktive und kreative Reflexion und Problemlösung rund um Ihre Stärken und Schwächen kann Sie motivieren, Verbesserungen anzustreben.

Der Prozess des Aufschreibens dieser Dinge kann die Identifizierung der Mikroaktionen anstoßen, die die positiven Veränderungen bewirken können, die Sie vielleicht sehen möchten.

4. Erhöht Ihren positiven Wortschatz und Ihr positives Selbstgespräch

Ein weiterer Vorteil des aktiven Aufschreibens Ihrer Stärken besteht darin, dass Sie dadurch Ihren Wortschatz trainieren und die nötige Sprache entwickeln können, um positiv über sich selbst zu sprechen. Selbstgespräche sind für unser allgemeines Zufriedenheitsgefühl von entscheidender Bedeutung. Positives Selbstgespräch wurde mit wirksamen positiven kognitiven und Verhaltensänderungen in Verbindung gebracht (Tod, Oliver,

5. Größere Wertschätzung für Bereiche, die Sie zuvor möglicherweise unterschätzt haben

Woher wissen Sie, welche Aspekte von Ihnen Sie wertschätzen sollten, wenn Sie sich nicht sicher sind, um welche es sich handelt? Manchmal empfinden wir bestimmte Verhaltensweisen als negativ oder „seltsam“, obwohl sie tatsächlich mit persönlichen Stärken verknüpft sind.

Wenn Sie Ihre Stärken und Schwächen identifizieren, können Sie diese auch mit bestimmten Verhaltensweisen und Gewohnheiten in Verbindung bringen. Auf diese Weise können Sie beginnen zu entscheiden, welche davon nützlich sind und dazu beitragen, wer Sie sein möchten und welche nicht.

Das Auflisten Ihrer Stärken und Schwächen ist keine einmalige Übung. Stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Liste regelmäßig überprüfen, um Ihre Fortschritte zu überprüfen. Ihre Vorstellungen von Ihren Stärken und Schwächen werden mit der Zeit mit ziemlicher Sicherheit schwanken, daher kann diese Übung hilfreich sein, um zu sehen, in welche Richtung Sie sich bewegen.

3 Tools zur Messung Ihrer persönlichen Stärken

Das Erkunden Ihrer Stärken kann ein spannendes Unterfangen sein, wenn Sie zum ersten Mal darüber nachdenken. Uporabnapsihologija hat uns mehrere wertvolle Werkzeuge an die Hand gegeben, mit denen wir beginnen können, ein Bild unserer Stärken und Schwächen zu zeichnen.

Hier sind drei, um Ihnen den Einstieg zu erleichtern:

1. Das VIA-Inventar der Charakterstärken

Entwickelt von Peterson und Seligman (2004). VIA Inventar der Charakterstärken ist eine der beliebtesten und grundlegendsten Methoden, um Ihre persönlichen Stärken zu messen.

Es basiert auf ihren 24 Charakterstärken, rund um die sechs Tugenden. Sie können einen kurzen Fragebogen ausfüllen und auf eine Reihe von Aussagen antworten. Ihre Ergebnisse ordnen dann die Charakterstärken von der stärksten zur schwächsten.

Es ist ein ausgezeichneter Ausgangspunkt und kann sehr aufschlussreich und überraschend sein.

2. Der Big-Five-Persönlichkeitstest

Der Big-Five-Persönlichkeitstest ist ein weiterer hervorragender Fragebogen, mit dem Sie beginnen können, Ihre persönlichen Stärken zu erkunden.

Der Zugriff und die Vervollständigung sind kostenlos, es stellt Ihnen eine Reihe von Aussagen zur Verfügung und fordert Sie auf, diese von ungenau bis richtig einzustufen, je nachdem, wie sie Ihrer Meinung nach auf Sie zutreffen. Die Ergebnisse liefern Ihnen dann eine Bewertung für die „Big Five“-Persönlichkeitsmerkmale: Offenheit, Gewissenhaftigkeit, Extraversion, Verträglichkeit und Neurotizismus.

Es ist kürzer als das VIA-Umfrage und sollte nur etwa 10 Minuten in Anspruch nehmen.

3. Das 300-Fragen-Inventar der Persönlichkeitsmerkmale

Wenn Sie in die Tiefe gehen möchten, könnte dies das Richtige für Sie sein Fragebogen für dich!

Dieses Inventar besteht aus 300 Aussagen und fordert Sie auf, Ihre Antworten auf jede einzelne Aussage von „ungenau“ bis „richtig“ zu bewerten, je nachdem, wie Sie das Gefühl haben, dass sie sich auf Sie persönlich bezieht. Die Ergebnisse liefern Ihnen dann einen detaillierten Überblick über Ihren Kern Charaktereigenschaften .

Die Durchführung dieser Bestandsaufnahme dauert etwa 30 Minuten.

Berufliche Stärken: „Die großen Vier“ für die Arbeit

Nachdem Sie einige Zeit damit verbracht haben, über Ihre Stärken nachzudenken, beginnen Sie möglicherweise auch, über Ihre beruflichen Stärken nachzudenken.

Viele unserer Stärken lassen sich gut auf den Arbeitsplatz und den beruflichen Kontext übertragen, aber es kommt darauf an, wie wir sie übersetzen und welche Sprache wir verwenden, die sie von „persönlich“ in „beruflich“ überführen.

Zum Beispiel:

Diese Überlegungen können besonders hilfreich sein, wenn Sie überlegen, welche Jobs für Sie geeignet sein könnten. Sobald Sie Ihre persönlichen und beruflichen Stärken kennen, können Sie beginnen, in diesem Zusammenhang über die beruflichen Rollen nachzudenken und diejenigen zu finden, die am besten zu Ihnen passen.

Wenn Sie sich für Stellen bewerben, bei denen Sie unsicher sind, auf welche Stärken Sie sich konzentrieren sollen, stellen Sie sich diese vier Fragen:

1. Ist es für die Stelle relevant?

Dieser ist entscheidend. Wir haben oft eine Liste mit Stärken und Fähigkeiten, aber wir verfeinern sie nicht auf Relevanz.

Wenn Sie abwägen, ob bestimmte Fähigkeiten einbezogen werden sollen, denken Sie über die Stelle selbst nach und überprüfen Sie die Stellenbeschreibung. Wird die Fähigkeit in der Stellenausschreibung erwähnt? Wird es für die Rolle erforderlich sein oder einen Mehrwert bieten?

Wenn es nicht relevant ist, schließen Sie es nicht ein.

2. Ist es korrekt und wahr?

Viele Arbeitgeber geben an, dass es für sie zu den größten Ärgernissen gehört, wenn Kandidaten Fähigkeiten angeben, über die sie nicht verfügen. Das erlebe ich oft bei den Studenten, mit denen ich zusammenarbeite, wenn sie eine Fähigkeit auflisten, von der sie wissen, dass sie für die Branche relevant ist, aber wenig oder gar keine Erfahrung mit sich selbst haben.

Stellen Sie sicher, dass alles, was Sie auflisten, korrekt über Sie ist und Ihren Kenntnisstand wahrheitsgetreu widerspiegelt. Sie werden danach gefragt!

3. Ist es anpassungsfähig?

Derre will be certain skills we pick up in one role that are fully relevant and adaptable to another.

Wenn Sie welche identifizieren kraftbasierte Fähigkeiten Stellen Sie bei Bewerbern, die zu diesem Profil passen, sicher, dass Sie detailliert beschreiben, wie die Fähigkeit an die neue Rolle oder Branche, für die Sie sich bewerben, angepasst werden kann. Durch die jahrelange Tätigkeit im Einzelhandel erwerben Sie ausgezeichnete Kommunikations- und Teamfähigkeiten, die sich gut für eine Büro- oder Verwaltungsumgebung eignen.

4. Können Sie Beispiele nennen?

Zurück zu Frage Nummer zwei: Stellen Sie sicher, dass jede von Ihnen aufgeführte Fähigkeit konkrete Beispiele dafür enthält, wann Sie sie verwendet oder entwickelt haben. Dies ist besonders wichtig, wenn es sich um eine Fähigkeit handelt, die in der Stellenausschreibung aufgeführt ist, da Sie wahrscheinlich im Vorstellungsgespräch danach gefragt werden.

Eine der besten Möglichkeiten, ein Beispiel zu strukturieren, das sich auf eine bestimmte Fähigkeit konzentriert, ist die STAR-Technik. So sieht das aus:

Situation : Stellen Sie den Rahmen für Ihr Beispiel dar und beschreiben Sie, wo Sie gearbeitet haben und welche Rolle Sie spielten.

Aufgabe : Geben Sie Einzelheiten zu den von Ihnen verlangten Aufgaben an, die die Fähigkeit demonstrieren, die Sie beschreiben möchten.

Aktion : Zeichnen Sie ein Bild davon, was Sie getan haben, um den Anforderungen der Aufgabe gerecht zu werden, und zeigen Sie Ihr Können.

Ergebnis : Beschreiben Sie, was aufgrund Ihrer Handlungen und Fähigkeiten passiert ist.

Liste mit 92 Stärken für Lebensläufe

Jeder, der schon einmal eine Bewerbung, einen Lebenslauf oder ein Anschreiben schreiben musste, weiß, dass die Auflistung Ihrer Stärken entscheidend ist, um zu zeigen, dass Sie persönlich und beruflich zur Stelle passen.

Die meisten von uns wissen jedoch nicht, wie sie diese Stärken artikulieren sollen.

Eine der wichtigsten Methoden, um herauszufinden, welche Stärken Sie auflisten oder auf die Sie sich konzentrieren sollten, besteht darin, die Stellenausschreibung sorgfältig zu lesen und alle hervorzuheben Schlüsselwörter die herausstechen und sich insbesondere auf diejenigen konzentrieren, die sich auf die persönlichen und beruflichen Anforderungen der Stelle selbst beziehen.

Sobald Sie diese Liste haben, können Sie damit beginnen, Ihre eigene Liste zu erstellen, die möglichst genau darauf abgestimmt ist. Es hilft sehr, die Sprache dafür zu haben. Wir haben eine Liste mit 92 wichtigen persönlichen und beruflichen Stärken zusammengestellt, die für Lebensläufe und Anschreiben verwendet werden können (Liste der Persönlichkeitsmerkmale, ohne Datum; positive Persönlichkeitsadjektive, ohne Datum; 638 primäre Persönlichkeitsmerkmale, ohne Datum):

Eine Nachricht zum Mitnehmen

Das Erforschen und Verstehen unserer persönlichen Stärken und Schwächen kann eine erfüllende Erfahrung sein. Ich weiß, dass ich eine spürbare Verbesserung ihres Selbstvertrauens und der positiven und positiven Auswirkungen meiner Schüler bemerke, wenn sie anfangen, daran zu arbeiten ehrlich wie sie beginnen, über sich selbst zu sprechen. Sie erkennen auch die Stärken des anderen an, was wiederum ein großartiges Unterrichtsumfeld schafft, in dem wir uns gegenseitig unterstützen.

Ich hoffe, dass Sie nach der Lektüre dieses Artikels einen Ausgangspunkt oder eine Fortsetzung für die Möglichkeiten gefunden haben, wie Sie Ihre persönlichen und beruflichen Stärken entdecken können. Wenn es eine Kernaussage gibt, die ich Ihnen mitnehmen möchte, dann die, dass dieser Prozess keineswegs narzisstisch ist und zu wunderbaren Momenten der Selbstfindung und des Wachstums führen kann.

Ich habe gesehen, wie sich meine Stärken und Schwächen innerhalb kurzer Zeit entwickelt haben, während ich mich auf diejenigen konzentriere, an denen ich arbeiten und die ich verbessern möchte.

Ich hoffe, dass Sie nach der Lektüre eine neue Motivation verspüren, Ihre Stärken häufiger zu überprüfen.

Wir hoffen, dass Ihnen die Lektüre dieses Artikels gefallen hat. Vergessen Sie nicht, uporabnapsihologija.com zu besuchen.