Was ist positiver Klatsch? 7 Beispiele

Wichtige Erkenntnisse

• Zu positivem Klatsch gehört das Teilen erhebender Geschichten
• Diese Form der Kommunikation kann den Gruppenzusammenhalt und das Vertrauen verbessern
• Die Förderung positiver Gerüchte fördert ein Umfeld der Unterstützung

Wenn Sie die Worte lesen positiver Klatsch , was fällt mir ein?

Es ist schwer vorstellbar, dass irgendetwas an Klatsch positiv sein könnte?

Die meisten von uns stellen sich zwei eng zusammengedrängte Menschen vor, einer flüstert dem anderen ins Ohr, während die Augen hin und her huschen.

Einige von uns beneiden sie und möchten in das Geheimnis eingeweiht werden. Wir lieben es, die neuesten Nachrichten über jeden und jeden zu hören. Natürlich schwören einige Leute, dass Klatsch falsch ist. Schließlich hat es zum Ende von Beziehungen geführt. Die Menschen haben ihre Arbeit und ihren Ruf verloren.

Wenn Klatsch so falsch ist, warum machen die Leute ihn dann? Sie sagen sich vielleicht, dass Sie sich nicht auf Klatsch und Tratsch einlassen, aber sind Sie sicher?

Im Durchschnitt verbringen Menschen 52 Minuten pro Tag mit Klatschen (Robbins Klatsch ist das, was niemand zu mögen behauptet, aber jeder genießt ihn .

Wie Sie bald feststellen werden, gibt es so etwas wie positiven und sogar neutralen Klatsch. Sie werden auch lernen, dass Klatsch, egal ob negativ, positiv oder neutral, in jeder Gesellschaft einen Zweck erfüllt. Das ist so, seitdem die Menschheit zu sprechen beginnt.

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Was ist positiver Klatsch? Eine Definition

Klatsch in den letzten Jahren hat eine negative Konnotation. Die meisten, wenn nicht alle, haben sich mit der dunklen Seite davon auseinandergesetzt. Forscher betrachten nicht positiven Klatsch an sich, sondern die verschiedenen Formen von Klatsch. Sie untersuchen auch, wie und warum sich Klatsch im Menschen entwickelt hat.

Vorerst verwenden wir die Definitionen von Fox (2001) aus den Bereichen Soziologie und Psychologie. Klatsch ist, wertendes Gespräch über eine Person, die nicht anwesend ist .

Darüber hinaus ist es so der Prozess der informellen Kommunikation wertvoller Informationen über Mitglieder eines sozialen Umfelds . Diese Definitionen besagen nicht, dass der Klatsch verleumderisch oder abscheulich über jemanden ist. Tatsächlich ist Klatsch möglicherweise nicht einmal kritischer Natur.

Bei den meisten Gerüchten geht es darum, zu erzählen, wer was mit wem gemacht hat. Das ist nicht immer negativ. Einige weitere Funktionen von Klatsch bestehen darin, Ratschläge zum Umgang mit einer sozialen Situation einzuholen oder zu geben. Bei Klatsch geht es auch nicht nur oder immer um eine abwesende dritte Person. Es ist möglich, über sich selbst zu klatschen. Beispielsweise könnte eine Person strategisch Informationen über sich selbst weitergeben, um ihren Status oder ihre Attraktivität zu stärken.

Klatsch, ob negativ oder positiv, dient mehreren Zwecken (Fox, 2001).

Dazu gehören:

• Beziehungen zu anderen aufzubauen, zu entwickeln und aufrechtzuerhalten,
• starke Gruppenbindungen schaffen,
• um unseren sozialen Status innerhalb unserer Gruppe zu definieren,
• Reputation zu bewerten und zu verwalten,
• lernen, sich sozial zu verhalten,
• lernen und Gruppennormen stärken ,
• Konflikte zu lösen,
• andere zu beeinflussen.

Klatsch ist eine Form der Körperpflege. Bei Menschenaffen ist dies eine körperlich zeitraubende Tätigkeit. Der Psychologe Robin Dunbar (1996) behauptete, dass die Sprachentwicklung dazu diente, dass Menschen sich besser gegenseitig pflegen konnten. Affentruppen sind im Durchschnitt kleiner als menschliche soziale Gruppen. Dunbar glaubte, dass die ideale Zahl für menschliche soziale Gruppen 150 sei (Fox, 2001). In einer Gruppe dieser Größe zu klatschen, ist leicht zu bewältigen.

Überlegen Sie, wie es für die frühen Menschen gewesen wäre, wenn sie keine Informationen weitergegeben hätten. Wem konnte man vertrauen? Was wäre, wenn der beste Jäger krank wäre? Wie könnte sich das auf die Nahrungsmittelversorgung auswirken? Dies sind einfache, aber kritische Beispiele. Heutzutage ist Essen nicht unbedingt ein Problem, aber wir müssen dennoch wissen, wem wir vertrauen können. Wir müssen wissen, wer kooperativ ist.

Das Teilen von Reputationsinformationen über andere hilft Gruppenmitgliedern dabei, kooperative Personen zu identifizieren. Unkooperative Gruppenmitglieder werden kooperativer, weil sie wegen schlechtem Verhalten geächtet werden (Feinberg, Willer,

Klatsch umfasst positive, negative und neutrale Informationen über Bekannte und Prominente (Robbins

Ihre Ergebnisse ergaben Folgendes:

• Wer viel klatschte, war tendenziell extravertierter.
• Frauen äußern sich neutraler als Männer; andernfalls betreiben beide Geschlechter gleichermaßen Klatsch und Tratsch.
• Ältere Menschen klatschen nicht so oft negativ wie jüngere.
• Klatsch ist normalerweise neutral, aber negativer Klatsch kommt doppelt so häufig vor wie positiver Klatsch.
• Der meiste Klatsch dreht sich um jemanden, den die Person kennt.
• Der sozioökonomische Status und der Bildungsstatus bestimmen nicht, wie viel eine Person klatscht.

Es gibt keine allgemeingültige Definition von positivem Klatsch. Wie wir bereits gelesen haben, kann Klatsch positiv, negativ oder neutral sein. Die Forscher kommen zu dem Schluss: Klatsch ist allgegenwärtig . Daher ist eine spezifische Definition von positivem Klatsch möglicherweise unnötig.

7 Beispiele für positiven Klatsch

Denken Sie, dass es an der Zeit ist, sich von destruktivem oder negativem Klatsch zu verabschieden?

Wir schlagen Ihnen einige Möglichkeiten vor, wie Sie sich an positivem oder neutralem Klatsch beteiligen können:

• Ein Kollege hat ein Projekt termin- und budgetgerecht abgeschlossen. Sie ist großartig im Zeit- und Ressourcenmanagement .
• Ein Kollege wurde befördert. Sagen Sie anderen, warum die Person die Beförderung verdient hat. Es passt perfekt zu ihr. Sie verfügt über erstaunliche analytische Fähigkeiten .
• Lassen Sie bei einem wöchentlichen oder monatlichen Treffen alle etwas Positives mitteilen, das sie in dieser Woche/diesem Monat an einem Kollegen beobachtet oder geschätzt haben. Sie können dies anonym tun und sie als Gruppe lesen.
• Teilen Sie Dornen und Rosen bei einem Wochenendtreffen. Eine Rose ist eine positive Sache, die dir passiert ist, und ein Dorn ist eine Irritation. Bitten Sie die Gruppenmitglieder, Vorschläge zur Lösung des Problems zu unterbreiten.
• Jagen Sie das Positive. Lassen Sie die Teammitglieder diese auf Haftnotizen teilen, die an einer Wand oder Tafel in einem Gemeinschaftsbereich befestigt werden.
• Erstellen Sie eine Spotlight-Wand, um die Arbeit, Erfolge und/oder Beiträge der Teammitglieder zu würdigen. Zum Beispiel, Tonys „direkter Start“-Ansatz hat mir geholfen, ein neues Projekt in Gang zu bringen .
• Fördern und befolgen Sie die THINK-Regel. Fragen Sie sich: Ist es wahr, hilfreich, inspirierend, notwendig und freundlich?

Gibt es Forschungsergebnisse zu diesem Thema?

Die meisten aktuellen und früheren Forschungsarbeiten konzentrieren sich auf die Auswirkungen von Klatsch auf Menschen und innerhalb von Organisationen (siehe Noon

Wenn Forscher über „positiven Klatsch“ nachdenken, befassen sie sich mit prosozialen Verhaltensreaktionen. Wenn beispielsweise eine Person Informationen weitergibt, die der Gruppe helfen, die negativen Auswirkungen eines normverletzenden Kollegen zu vermeiden, dann ist dies eine Form von positivem Klatsch. Es ist auch positiv, wenn eine Person Zeuge des Normverstoßes wird und das Ergebnis mitteilt, da dies anderen helfen kann, ihr Verhalten zu korrigieren (Alshehre, 2017).

Wie bereits zu Beginn dieses Artikels erwähnt, ist der meiste Klatsch neutral. Auch wenn Klatsch nicht neutral ist, erfüllt er dennoch einen Zweck. Die Klatschkolumnistin Elaine Lui argumentiert, dass sie Einblicke in gesellschaftliche Normen bietet. Der Soziologie des Klatsches ist eine hervorragende Erinnerung daran, dass das, was wiederholt geteilt wird, in Erinnerung bleibt.

Positiver vs. negativer Klatsch

Negativer Klatsch ist erschreckend.

Es ist verlockend.

Es ist destruktiv.

Denken Gefährliche Verbindungen aber mit Hightech-Geräten statt Kurieren und Federkielen. Wir wissen es, wenn wir es hören, und wir wissen es, wenn wir diejenigen sind, die es verbreiten.

Um genauer zu sein, hier einige Beispiele:

• Ein Kollege erzählt Ihnen von der jüngsten Büroschwärmerei eines anderen Mitarbeiters.
• Eine Gruppe von Lehrern teilt während des Mittagessens in einem Gemeinschaftsraum Informationen über die Familie eines Schülers, einschließlich der Namen. Dieses Teilen hat nichts mit der akademischen Unterstützung des Studenten zu tun.
• Sie tauschen mit einem Bürokollegen eine SMS oder E-Mail über das betrunkene Verhalten eines Kollegen außerhalb des Büros aus.
• Ein Kollege erhält eine Gehaltserhöhung. Sie antworten, indem Sie den Leuten erzählen, dass der Kollege sich bis zur Spitze verschlafen hat.

Negativer Klatsch kann die Karriere und das Leben eines Menschen zerstören, wenn er zu weit getrieben wird.

Auf der anderen Seite kann positiver Klatsch, also der prosoziale Klatsch, zur Selbstverbesserung anregen. Welchen Klatsch Sie auch immer verbreiten, er kann Ihnen Aufschluss darüber geben, warum Sie mit der Situation unzufrieden sind.

Der Trick besteht darin, dies zu erkennen und sich auf eine gewisse Selbstanalyse und Zurückhaltung einzulassen. Um dies zu erreichen, ist es ratsam, Ihren Klatsch mit jemandem zu teilen, dem Sie vertrauen, und nicht mit jedem Kollegen, dem Sie begegnen. Diese Person kann Ihnen helfen, über die Situation nachzudenken. Manchmal reicht es aus, sich selbst Luft zu machen, um Lösungen zu finden.

Feinberg, Willer, Stellar und Keltner (2012) untersuchten die Auswirkungen des Austauschs von Reputationsinformationen. Sie erfuhren, dass die Beobachtung von asozialem Verhalten (zum Beispiel Betrug) zu einer erhöhten Herzfrequenz bei den Beobachtern führte. Die Herzfrequenz sank, wenn die Beobachter die Informationen über das Verhalten mit anderen teilen konnten, die Opfer werden könnten.

Ihre Studie ergab auch, dass Menschen mit einer hohen prosozialen Orientierung am häufigsten zu dieser Art von Klatsch neigen. Sie werden es sogar tun, wenn sie Gefahr laufen, etwas zu verlieren. Feinberg und Kollegen fanden diesen prosozialen Klatsch kann Egoismus wirksam abschrecken und die Zusammenarbeit fördern .

Ein Blick auf positiven Klatsch am Arbeitsplatz

Klatsch führt nicht immer zur Kooperation von Nichtkooperatoren, zumindest nicht auf lange Sicht (Dores Cruz, Beersma, Dijkstra,

Ob der Klatsch wahr oder falsch ist, ändert nichts an der Absicht des Normverletzers, in Zukunft zu kooperieren. Im Allgemeinen ist Klatsch eine Form der Bestrafung. Als solches ist es ein vorübergehender, extrinsischer Motivator. Die intrinsische Motivation der Zielperson zur Kooperation nimmt ab. Eine Gruppe könnte Gerüchte am Arbeitsplatz nutzen, um kurzfristig eine Zusammenarbeit zu erzwingen, aber der Zusammenhalt der Gruppe könnte in Zukunft darunter leiden (Dores Cruz et al., 2019).

3 positive Klatschspiele

Die folgenden Aktivitäten, entlehnt von Teamübungen , bieten nützliche Kommunikationstechniken und tragen dazu bei, das Bewusstsein für positive Kommunikation und Vertrauen zu stärken.

1. Positiver Klatsch

Teilen Sie die Gruppe auf in kleinere Dreiergruppen aufteilen. In jeder Gruppe gibt es einen Klatscher, einen Empfänger und den Klatscher. Der Klatscher beginnt damit, dass er etwas Positives über den Klatscher sagt. Der Empfänger hört zu und beginnt dann eine Antwort mit „Ja“ und „Ja“.

Der Klatscher macht sich im Kopf eine Notiz darüber, welche positiven Dinge jede Person gesagt hat. Dann wechseln die Rollen, bis jeder die Gelegenheit hatte, der Klatscher zu sein. Die größere Gruppe bildet einen Kreis, um die positiven Kommentare der anderen über sie auszutauschen.

Der Klatscher könnte zum Beispiel sagen: Jane ist hilfsbereit und ermutigend . Der Empfänger antwortet mit: Ja, und sie bietet tolle Vorschläge und Feedback zu Projekten.

2. Positive Kommunikation

Teilen Sie die größere Gruppe auf in kleinere Dreiergruppen aufteilen. Gruppenmitglieder kommunizieren in positiver Sprache, was sie wollen. Ein Mitglied markiert den Sprecher, wenn dieser negative Vokabeln wie „ohne“, „nicht“ oder „nicht“ verwendet.

Der Redner beginnt mit dem Erzählen einer Geschichte. Die Geschichte sollte Sachbuch sein. Der Interviewer stellt Fragen und der Indikator macht den Sprecher auf negative Ausdrücke aufmerksam. Die Rollen wechseln, sodass jeder an jeder Rolle teilnimmt.

Der Sprecher könnte zum Beispiel sagen: Ich möchte zur Schule zurückkehren, um einen Master zu machen, aber ich habe weder die Zeit noch das Geld . Der Interviewer könnte fragen: Was möchtest du studieren? Der Indikator könnte sagen: „ „Don’t“ ist eine negative Art, das zu beschreiben. Der Sprecher könnte antworten mit: Ich fühle mich unter Zeitdruck und die Schule ist teuer .

3. Wie man Werwölfe spielt

Die Gruppe bildet sich ein Kreis. Jede Person erhält eine von zwei Arten von Karten, entweder Dorfbewohner oder Werwolf. Niemand teilt mit, was auf seiner Karte steht. Das Gameplay besteht aus zwei Phasen, Nacht und Tag. Sie beginnen in der Nachtphase und wechseln sich ab, bis entweder die Dorfbewohner oder die Werwölfe gewinnen.

Die beiden Werwölfe wollen alle Dorfbewohner fressen. Die Dorfbewohner wollen die beiden Werwölfe loswerden. In der Nachtphase schließen alle die Augen. Die Werwölfe öffnen ihre Augen, wählen einen Dorfbewohner aus und schließen dann ihre Augen wieder.

Der Moderator weist alle an, die Augen zu öffnen. Sie ist die einzige Zeugin und fordert das Opfer der Werwölfe auf, seine Karte abzugeben.

Die Dorfbewohner besprechen, wen sie aus dem Spiel eliminieren sollen. Auch die Werwölfe machen mit, weil niemand weiß, wer sie sind. Hier wird es interessant. Wenn Sie jemals Sendungen gesehen haben, in denen Leute abgewählt werden, dann ist es genau das, was die Dorfbewohner tun. Nach der Abstimmung bittet der Moderator das Opfer, seine Karte aufzudecken und das Spiel geht weiter.

Eine Nachricht zum Mitnehmen

Zu positivem Klatsch gehören prosoziale Verhaltensweisen, die die Zusammenarbeit in der Gruppe verbessern und den Egoismus verringern. Klatsch stärkt soziale Bindungen und hilft, Konflikte zu lösen. Es informiert uns über soziale Normen. Nicht jeder Klatsch ist schädlich und meistens ist er neutral.

Klischees, dass Frauen mehr tratschen als Männer, sind unwahr. Filme, Werbung und Literatur, die diesen Irrtum stützen, mögen unterhaltsam sein, aber wie Elaine Lui betonte, ist dies das Erbe, das wir hinterlassen.

Bedenken Sie Folgendes: Ein Raum ohne Klatsch ist leer – jeder klatscht. Wenn Sie negativem Klatsch entkommen möchten, beginnen Sie mit dem THINK-Ansatz. Dies wird Ihnen dabei helfen, neutraleren oder positiveren Klatsch zu verbreiten.

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